The professions expected to be in demand and pay the most in 2024
2024-01-02 13:22:51
TiranaPost
2023 was the third year in a row in Albania where salaries experienced a significant increase in the range from 7% to 15%. Unemployment in the third quarter of 2023 marked 10.5% and little by little Albania is approaching single-digit unemployment, which will make it even more difficult to fulfill the job offer.
In Albania, the pressure of the labor market began to be felt significantly in 2021, a period when the job offer did not find enough job seekers. Under these conditions, the labor market became unbalanced and the regulating mechanism was the increase of wages by employers, which happened somewhere more and somewhere less. Wages and price increases have come in parallel, which has affected purchasing power.
The increase in prices (with the justification of the war in Ukraine) affected the whole of Europe and consequently also Albania, where in some cases in a very speculative way. I can say that in Albania this increase is felt a lot, because where there is little income, the increase in prices becomes very sensitive and painful, but I would like to separate the analysis of the increase in wages from that of prices, because they are two different markets. different.
The increase in wages means that to a large extent the increased prices remain, but this should not be interpreted that wages do not increase. Conversely, wage growth should continue, but it should be cautious and gradual. not to cause speculative inflation, but to increase productivity, quality and the ability of employers and employees to compete in markets wider than Albania.
Despite the above explanations, each of us asks a simple question, will wages increase in 2024? I believe that wages will increase, but the rate of growth will decrease. Based on the analysis we have done in our office, in the last six months of 2023, but also on the projected growth of the businesses that are our clients, we can say that the growth in 2024 will be in the range of 4% - 8%.
We think that the labor market is going to balance and these increases are within the rates of inflation, economic growth and the merit that the employee has within the organization where he works. This does not preclude certain companies from making salary adjustments for certain positions or individuals who may currently be underpaid or want to pay even better. Wage adjustments are not the same as general wage increases.
They start from 12% to 25% and are of course also dependent on the rarity of the position or the demand for certain professions at a certain moment. Wage adjustments are not massive, but targeted.
Positions/professions expected to be most in demand during 2024.
Ekonomia në Shqipëri sot ka dy motorë zhvillimi, të cilët reflektohen edhe në punësim. Këto janë turizmi dhe ndërtimi. Gjithashtu pritet të vazhdojë kërkesa edhe për punonjës të sektorit të teknologjisë së informacionit, por edhe për pozicione që duhet të prodhojnë cilësi, siç janë drejtuesit dhe specialistet për çdo funksion. Tregu gjithmonë e më shumë ka nevojë për njerëz edhe më të aftë dhe më kompetentë, edhe me më njohuri, etj, e për këtë arsye do ofrojë paga konkurruese për këto nivele.
Turizmi
Ndërtimi
Teknologjia e informacionit
Drejtues (për të gjithë sektorët
Specialist (për të gjithë sektorët)
Turizmi
Viti 2024 pritet të ketë kërkesë shumë të lartë për të gjithë punonjësit që punojnë në industrinë e turizmit si akomodim, gastronomi, argëtim, transport, zinxhir furnizimi, etj. Kërkesa më e lartë pritet të jetë:
Shofer autobusi
Shofer transporti
Menaxher hotelesh
Menaxher restorantesh
Menaxher baresh
Kuzhinier
Shitës HoReCa (hotel-restorant-katering)
Punëtorë të thjeshtë (furnizim, pastrim, roje)
Kamerierë
Shërbim klienti
Të tjerë (Magazinier, punonjës magazine, ndihmës, ekonomist, etj)
Pagat në sektorin e turizmit janë shumë të ndryshme dhe kaotike, ndryshe është paga në Velipojë, ndryshe në Tiranë apo në Palasë, ndryshe është një punonjës në një bar-kafe, ndryshe në një hotel të investuar mirë. Shpeshherë pagat në këtë sektor janë jo te deklaruara drejt dhe ka punësim në të zezë.
Këto arsye e kanë bërë të pamundur një studim pagash për këtë sektor. Mungesa e sondazhit të pagave ndikon negativisht për vetë punëdhënësit, por edhe në qarkullimin e stafit në këto biznese (qe është shume i lartë). Pagat në këtë sektor i nënshtrohen momentit dhe “hallit” ku oferta dhe kërkesa emotive, si nga punëdhënësit ashtu edhe punëmarrësit, i rrëmben në vendimet e tyre. Në këtë sektor nuk ka qartësi dhe rregulla, të cilët shkaktojnë lëvizjen e stafit në nivele shumë të larta brenda një tremujori.
Gjithsesi, kërkesa për këto profile është e lartë dhe negociata mes palëve duhet bërë mirë dhe drejt që në fillim të punës.
Ndërtimi
Edhe sektori i ndërtimit do të vazhdojë të këtë kërkesë të lartë për punonjës, dhe veçanërisht për punonjës me njohuri, qofte edhe minimale, por ky sektor nuk është më i interesuar për punëtorë që nuk kanë asnjë njohuri për t’u punësuar si “specialistë”. Kërkesa pritet të jetë për:
Specialist hidraulik
Specialist elektrikë
Specialit gips
Specialist pllakash
Specialist dritaresh
Specialist dyersh
Bojaxhi
Mbikëqyrës punimesh
Specialist hekuri & betoni
Shofer
Te tjerë (Punëtorë, magazinier, ekonomist, etj)
Përtej kërkesës për këto profile pune, pagat në sektorin e ndërtimit janë si në atë të turizmit, të pa balancuara dhe të bazuara në nevoja momentale dhe emergjente. Emergjencat çojnë si në paga të larta momentale dhe më pas largime, por edhe në tërheqje momentale punëmarrësish të cilët janë të parët që rrezikohen nesër kur emergjenca ose puna ulet, sepse janë më të shtrenjtë sesa tregu.
Zgjedhja e punëdhënësit të duhur, reputacioni i tij, respektimi i rregulloreve teknike duhet të jenë primare për punonjësit e sektorit, dhe jo një pak më lart, që nuk plotëson këto kritere.
Sektorët e turizmi dhe ndërtimi, së bashku me prodhimin/përpunimin prej dy vitesh janë duke eksperimentuar edhe forcë punëtore nga vendet e tjera si Turqia, Egjipti, Nelapi, Bangladeshi, India Lindore, Filipinet, etj. Gjate sezonit 2023 u vu re që disa kompani punësuar forcë punëtore të pakualifikuar nga këto vende, por ende numri i këtyre punonjësve është jo domethënës për tregun e punës.
Sipas Departamentit për Kufirin dhe Migracionin, Drejtoria e Përgjithshme e Policisë së Shtetit, përpunuar nga INSTAT në fund të vitit 2022 (për vitin 2023 ende nuk janë publikuar te dhënat), numri i të huajve me leje qëndrimi në Shqipëri rezultoi 18.151 persona, nga te cilët meshkuj 62,5 % dhe femra 37,5 %.
Numri i tyre në vitin 2023 është rritur, por aktivë në tregun e punës janë më pak sesa 8,000 të huaj, ku vendin kryesor e zënë ata me shtetësi Italinë (që nuk janë të angazhuar në punë të pakualifukuara, por kryesisht në biznese vetjake), Turke, të Kosovës, Egjipti, Filipine, Maqedonia e Veriut, Bangladeshi, Siria, etj. P.sh, nga Egjipti deri në fund të vitit 2022, ishin me leje pune 395 persona. Ende forca e punës nga jashtë është e papërfillshme për tregun e punës në Shqipëri, dhe pritet që edhe përgjatë vitit 2024 të jetë e tillë.
Teknologjia e informacionit
Në të njëjtën kohë dhe kërkesa për profile informatike dhe programues do të jetë e pranishme. Për punonjësit me përvojë ky treg është tashmë i maturuar, por lëvizjet do jenë paralele, gjë që do të çojë në paga pak më larta. Pritet që pagat e tyre të jenë në harkun 2,000 – 4,000 Euro Neto.
Ndërsa për punonjësit pa përvojë, të cilët mbarojnë kurse formimi profesional në informatikë dhe gjuhe programimi do te ketë kërkesë por pagat do të jenë në harkun 550 – 750 Euro Neto.
Në këtë sektor ka dallim të madh ndërmjet specialisteve me përvojë, gjuhë të ndryshme programimi dhe atyre që janë fillestarë. Kërkesa për të dy nivelet është e pranishme, por për ata me përvojë është më e lartë.
Drejtuesit
The year 2023 showed for many companies that good work cannot be done without good leaders. Unfortunately, the market lacks skilled managers who perform high-quality work. For this reason, managers will be in demand in the market throughout 2024. Their salaries will vary:
The higher salaries are derived from a very broad processing of positions, sectors, companies, etc., which means that there are higher salaries in certain companies and sectors. However, the salaries above show an indicator of these professions in the market, which are expected to grow by 4-8%.
specialists
Specialists are needed in all sectors of the economy today, every large or small company, domestic or foreign, needs specialists, who are also the potential for tomorrow's leaders. Some of the salaries we have analyzed are:
Salaries for these positions are expected to increase in 2024 by 6-8%.
Today in Albania the actors of the labor market, both employers and jobseekers, are at the beginning of understanding that this relationship is bilateral and none of the parties owns the other. It continues to be controlled more by employers, but considering that three years ago it was completely controlled by them, today we have made many steps forward, thanks to the new conditions of the labor market, its opening, but also the growing demand of the economy for simple and qualified labor force, which we need so much.
Monitor article
